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Voir le fil d'Ariane Accueil Droit du travail et dialogue social Droit du travail Congés et absences L'indemnisation légale des absences pour maladie ou incident

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Elles correspondent à 50 % du salaire journalier de foundation calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.

Un accident du travail/accident de trajet : l’arrêt de travail peut avoir pour origine un accident survenu au cours de votre activité professionnelle.

à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur internet je n’ai pas de réponses

– je suis la seule personne de l’entreprise à gérer les évènements, mon employeur estime que j’ai des responsabilités et que je dois quand même travailler un bare minimum au moins à distance, vehicle je suis la seule qui sache tout ce qu’il faut faire et qui… Lire la suite »

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C’est le délai entre le début de l’arrêt de travail et le début de l’indemnisation par l’assurance maladie où vous ne touchez aucun revenu.

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En cas de doute ou de litige sur l’indemnisation d’un arrêt maladie, il est recommandé de consulter un avocat ou un professional juridique afin de faire valoir ses droits de manière optimale.

Certaines maladies sont présumées professionnelles et sont recensées dans ce que l’on appelle le tableau des maladies professionnelles.

Bonjour je suis en arrêt de travail pendant one mois et j ai reçue une convocation pour faute grave est ce que je dois me présenter au rdv ?

Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour induce de maladie ou d’incident, il doit :

 Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien because of à un accident de travail ou encore d’une incapacité permanente.

Vous devez envoyer votre avis d’arrêt maladie par courrier postal à la cpam. Vous trouvez son adresse postale sur tous les documents envoyés par votre caisse primaire.

Nous sommes d’accord que le supervisor n’avait aucun droit à demander au company RH de demander l’arrêt de travail qui est à la base confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »

En cas d’accident du travail/de trajet, informez votre employeur dans les 24 heures. Ce dernier doit alors effectuer une déclaration auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie ou votre caisse de mutualité sociale agricole dans les forty eight heures et vous fournir une feuille d’incident de travail.